¿Le están pagando las horas extras a las que tiene derecho?

Por Steven J. Kherkher

De acuerdo con la ley federal de los Estados Unidos, los empleados que trabajan más de 40 horas por semana tienen derecho a recibir el cobro por horas extras, con una paga y media o 1,5 veces su paga por hora por cada hora que trabaja extra.

Aún si un empleado es asalariado y recibe una paga semanal, quincenal o mensual, también tiene derecho a recibir el pago de horas extras, a pesar de que esto dependa de reglamentaciones estatales, que a veces invalidan la ley federal.

Para no tener derecho a recibir el pago de horas extras, un empleado debe ser clasificado como “exento”. Normalmente, los puestos ejecutivos, administrativos y profesionales bien definidos están exentos. Las reglas que gobiernan esta clasificación son complejas, y las empresas aprovechan esta confusión para categorizar de forma incorrecta a sus empleados y evitar pagar las horas extras.

Hablando en términos generales, los empleados deben ganar una cantidad específica de dinero semanal y pasar la mayoría de su tiempo realizando operaciones administrativas o comerciales, o trabajos profesionales muy calificados para ser considerados como exentos, su título oficial de trabajo no significa nada. Contáctenos si tiene alguna pregunta sobre su clasificación.

¿Está trabajando “después de hora” y no le pagan?

Las empresas no pueden exigirle a sus empleados trabajar “después de hora” o decirles que “solo pueden registrar 40 horas” para evitar pagarles horas extras. Se les debe permitir a los empleados registrar todas las horas que trabajan, y todas las horas que superen las 40 en una semana de trabajo se deben compensar con una paga y media.

Como ejemplo, si un gerente le pide que complete una tarea antes de retirarse del trabajo, pero se queja porque lleva mucho tiempo y le pide que marque la salida mientras está finalizando la tarea, él esta violando las leyes laborales.

Con frecuencia, las empresas tratan de justificarse si le piden a los empleados que trabajen “después de hora”, diciendo que ellos están “exentos” o que son empleados “asalariados” o “comisionados”. Sin embargo, no existe ningún justificativo para pedirle a un empleado que trabaje “después de hora”.

Si usted cree que su empleador ha retenido su paga erróneamente, contáctenos para una consulta sin cargo.